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服務態度親切~住起來的感覺就好像在
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於東大門經濟飯店
簡介
東大門經濟飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的東大門地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 這家2.5星級飯店離機場僅有59km的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的首爾飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在飯店內可找到日光浴, 花園等多種精彩的娛樂設施。 東大門經濟飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
交通服務/設施
租車服務
餐飲服務
BBQ燒烤設備
咖啡店
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
接待設施
24小時保全
可帶寵物
24小時前台服務
快速入住/退房服務
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
推薦
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市中山女中、內湖高工爆出教師對學生性騷擾事件，北市教育局今（16）日發布新聞稿，對此事件強烈譴責，並要求校方依法嚴懲。
北市兩所高中職今日爆出性騷擾案件，教育局傍晚也發布新聞稿證實此事。教育局表示，本市中山女中、內湖高工分別在今年4月、去年3月接獲學生反映學校教師疑似對學生性騷擾情事，當時校方依法於24小時內完成校安通報及法定通報，並組成調查小組展開調查，也召開性別平等教育委員會，之後兩校均確認性騷擾事件屬實，移送校內教師成績考核委員會議處。
教育局表示，內湖高工原處分涉案教師兩小過，但該教師於今年6月底提出其他新事證，申請重新調查，校方正重啟調查程序，教育局也要求校方在本月21日調查結果出爐後，若性騷擾情節屬實，應依法嚴懲，不排除解聘處分。
中山女中方面則已將涉案教師記大過處分，但考量該教師有多次紀錄，情節嚴重，教育局將請校方檢討評議結果，從嚴議處。
《自由時報》報導，針對校內爆出教師性騷擾學生案，兩所學校也做出說明。中山女中學務主任表示，事件發生後校方立即依法做出應有的處置，涉案教師這學期也未在校任教；內湖高工校長則表示，該教師自去年3月被學生舉報有性騷擾行為之後就請假靜待調查，迄今已一年多，校方也將根據調查結果及性平會決議進行懲處，目前傾向解聘該教師。
台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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